您現在的位置:人力資源 - 人力政策
人力政策
 

工作崗位

  進入福建三山集團以后,公司將首先對你已有的技能和你在福建三山集團的工作崗位所需要的技能進行比較評估,并根據你的個性特點為你規劃職業生涯。

  福建三山集團現已形成一整套的機制和方法幫助員工在事業和專業領域開拓進取,公司為員工提供寬松的學習環境,讓你在工作過程中不斷接受新知識,提高自己的能力,助你在事業上不斷取得進步。

  系統化的教育和培訓計劃將幫助員工加快成長的步伐,針對領導能力的管理培訓更將使你在管理崗位上游刃有余。

 

 任職資格

  -多重資格晉升制度,確保個人職業發展道路暢通
  -"管理者"和"技術專家"之間設置崗位互動通道
  -公司特有的任職資格標準
  -注重能力,不惟資歷 強調公司與員工共同發展

 

 績效管理

  -績效管理促成績效改進
  -績效評價基于工作目標的達成情況
  -公司工作目標層層分解為員工工作目標
  -工作目標設置與員工充分溝通
  -工作目標盡可能量化 通過控制過程控制結果

 

 培訓體系

  -技術培訓
  -管理培訓
  -新員工培訓
  -學位學歷教育

 具體培訓形式:

  -內部報告會、講座、交流會
  -工作會議、案例分析 
  -討論、模擬練習
  -合作伙伴培訓
  -出國參觀考察
  -參加國際學術交流會
  -在職進修深造(在職攻讀工程碩士、EMBA和MBA、博士)
  -參加專業培訓機構培訓等

 

 薪酬政策

  -對外公平:
   根據業界水平與市場調研,與同行業人員相比具有社會競爭力。

  -對內公平:
   不同崗位員工根據工作分析與職位評估確定薪資結構與政策。

  -員工公平:
   依據績效考核與資格認證確定員工間的合理差別。

 

 福利待遇

  -養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
  -住房公積金、住房補貼
  -置裝費
  -定期查體

? 在线 ,视频 ,亚洲,日本一本道无费dvb7,A一级一片,另类小说 ,